Директор Кобеляцької зош І-ІІІ ступенів №2 імені Олеся Гончара, Таміла шара-махно




Скачати 268.43 Kb.
НазваДиректор Кобеляцької зош І-ІІІ ступенів №2 імені Олеся Гончара, Таміла шара-махно
Дата конвертації25.02.2013
Розмір268.43 Kb.
ТипДокументы
uchni.com.ua > Інформатика > Документы



Системний інноваційний проект «Школа розвитку особистості»


Кобеляки - 2010


Світлана ГРІНЬКО, директор Кобеляцької ЗОШ І-ІІІ ступенів №2 імені Олеся Гончара,

Таміла ШАРА-МАХНО, заступник директора з навчально-виховної роботи Кобеляцької ЗОШ І-ІІІ ступенів №2 імені Олеся Гончара,

Володимир МОРОЗОВ, учитель психології Кобеляцької ЗОШ І-ІІІ ступенів №2 імені Олеся Гончара
Системний інноваційний проект «Школа розвитку особистості». – Кобеляки, 2010. – 26 с.

В брошурі представлений системний інноваційний проект «Школа розвитку особистості», сформульовані його мета, проблема, очікувані результати , заходи по реалізації, управлінські та педагогічні інновації, які є основою системного інноваційного проекту «Школа розвитку особистості», і які розроблені та впроваджуються в Кобеляцькій ЗОШ І-ІІІ ступенів №2 імені Олеся Гончара. В концепції діяльності навчального закладу містяться основні положення педагогічної системи школи. В системній моделі конкурентоздатного випускника закладу сформульовані найважливіші науково обґрунтовані особистісні орієнтири для створення сприятливої соціальної ситуації розвитку особистості школярів, побудови особистісно зорієнтованого розвиваючого навчально-виховного процесу. Модель сучасного вчителя розглядається як найсуттєвіший компонент педагогічної системи, компонент технології «Формування позитивного іміджу сучасної школи», системний орієнтир для педагогічного самовдосконалення. Інноваційна технологія «Формування позитивного іміджу сучасної школи» забезпечує оптимальний зв'язок школи з громадськістю і планомірне управління іміджем навчального закладу.

Представлені матеріали розроблені з метою забезпечення планомірного і організованого переходу Кобеляцької ЗОШ І-ІІІ ступенів №2 імені Олеся Гончара від загальноосвітнього типу навчального закладу до школи-ліцею.


Зміст


1. Опис системного інноваційного проекту «Школа розвитку

особистості ………………………………………………………4
2. Концепція діяльності Кобеляцької школи-ліцею №2 імені

Олеся Гончара ………………………………………………..7

3. Системна модель конкурентоздатного випускника

Кобеляцької школи – ліцею №2 імені Олеся Гончара……… 11

4. Модель сучасного вчителя ……………………………………..15

4.1. Системна модель сучасного вчителя ……………………...15

4.2. Іміджева модель сучасного вчителя ………………………17

4.3. Узагальнена модель ідеального сучасного вчителя ……..18

5. Системна управлінська інноваційна технологія «Формування

позитивного іміджу сучасної школи» ……………………........21


Системний інноваційний проект «Школа розвитку особистості»

1. Опис системного інноваційного проекту «Школа розвитку особистості»
^ Мета проекту: створення на базі Кобеляцької ЗОШ І-ІІІ ступеня №2 імені Олеся Гончара школи-ліцею, яка б інноваційно-розвиваючими методами і технологіями працювала над підвищенням інтелектуального потенціалу, формуванням соціально зрілого характеру, фізичним розвитком особистостей учнівської молоді як представників майбутньої національної інтелігенції.

^ Основна проблема проекту: підвищення інтелектуально-пізнавального потенціалу, формування соціально зрілого характеру, забезпечення оптимального фізичного розвитку особистості школярів.

Ідея створення школи-ліцею, яка б реалізовувала інноваційну модель розвитку особистості учнів на базі Кобеляцької ЗОШ І-ІІІ ступенів №2 імені Олеся Гончара , виникла в зв’язку з тим, що педагогічний колектив цієї школи вже давно успішно працює над проблемою розвитку особистості , творчих здібностей учнів, застосовуючи для цього сучасні інноваційні методи і технології. Учні школи є постійними переможцями районних, призерами обласних, а в 2009 році і республіканських предметних олімпіад і конкурсів малої академії наук. Педагоги і учні закладу мають цілий ряд інших здобутків обласного і районного рівнів.

Кобеляцька ЗОШ І-ІІІ ступенів №2 імені Олеся Гончара обслуговує мікрорайон не лише м. Кобеляки, а й територію кількох прилеглих сільських рад. Тому доступ до інноваційних методів розвитку особистості школярів буде мати не лише учнівська молодь м. Кобеляки, а й значна частина молодої громади всього Кобеляцького району.

Кобеляцька ЗОШ І-ІІІ ступенів №2 імені Олеся Гончара має відповідну кадрову, науково-методичну та навчально-матеріальну базу для розвитку інтелектуального, соціального, фізичного потенціалу своїх вихованців і за умови підвищення статусу школи, певної матеріально-технічної модернізації здатна ефективно вирішувати проблему, на розв’язання якої спрямовано проект.

Вирішення основної проблеми проекту передбачається здійснити за допомогою впровадження в практику інноваційної педагогічої системи.

Системний інноваційний проект «Школа розвитку особистості» передбачає здійснення наступних конкретних заходів:

1. Розробка і впровадження в практику основ інноваційної

педагогічної системи.

1.1. Розробка цілісної інноваційної концепції діяльності школи з

описом основних положень педагогічної системи школи-

ліцею.

1.2. Розробка і впровадження основних компонентів

педагогічної системи:

1.2.1. моделі конкурентоздатного випускника школи-ліцею;

1.2.2. моделі сучасного вчителя;

1.2.3. робочого навчального плану школи-ліцею;

1.2.4. інноваційного пакету навчальних програм,

методичних посібників , рекомендацій по

інноваційно-розвиваючому навчанню, унаочнення,

діагностичних і розвиваючих методик для роботи з

обдарованими дітьми;

1.2.5. системи педагогічного менеджменту в школі-ліцеї;

1.2.6. системи методичної роботи в школі-ліцеї;

1.2.7. системи виховної роботи в школі-ліцеї;

1.2.8. системи учнівського самоуправління;

1.2.9. інноваційної технології забезпечення оптимального

зв’язку школи-ліцею з громадськістю

2. Модернізація навчально-матеріальної бази Кобеляцької ЗОШ

І-ІІІ ступенів №2 імені Олеся Гончара.
Очікувані результати проекту:

1. Створення в Кобеляцькому районі школи нового типу, яка стане важливим освітнім і методичним центром формування інтелектуального потенціалу, соціально зрілого характеру, фізичного розвитку учнівської молоді району.

2. Впровадження інноваційної педагогічної системи з метою інтелектуального, соціального і фізичного розвитку школярів в одній з шкіл району стане моделлю застосування інноваційних, особистісно зорієнтованих, розвиваючих методів і технологій для інших шкіл району.

3. Модернізація системи шкільного учнівського самоуправління і використання її в якості інструменту стимулювання інтелектуальної та соціальної активності школярів сприятиме формуванню соціально активних особистостей молодих людей району.

4. Впровадження інноваційної технології забезпечення оптимального зв’язку школи-ліцею з громадськістю сприятиме підвищенню престижності навчання в школах і освіти взагалі.

Значна частина інновацій – складових проекту на сьогодні вже розроблені і пройшли громадське обговорення. Так концепція діяльності навчального закладу нового типу, системна інноваційна управлінська технологія «Формування позитивного іміджу сучасної школи», інноваційна модель шкільного учнівського самоуправління отримали позитивну оцінку під час обласного семінару директорів шкіл нового типу «Формування позитивного іміджу сучасної школи», який відбувся на базі Кобеляцької ЗОШ І-ІІІ ступенів №2 імені Олеся Гончара в жовтні 2008 року. Система виховної роботи школи визнана найкращою в області на обласному конкурсі в 2010 р.

Представлені нижче управлінські і педагогічні інновації є основою для реалізації системного інноваційного проекту «Школа розвитку особистості».

^ 2. Концепція діяльності Кобеляцької

школи-ліцею №2 імені Олеся Гончара
Мета розробки концепції діяльності навчального закладу – представити в цілісному вигляді основні положення педагогічної системи Кобеляцької школи-ліцею №2 імені Олеся Гончара.

Методологічною і концептуальною основою концепції є системний підхід, а також діяльнісний підхід в психологічній теорії розвитку особистості.
^ 1. Тип навчального закладу: загальноосвітня школа-ліцей №2 ім. Олеся Гончара.

2. Структура : заклад включає 2 структурні підрозділи -

1) загальноосвітню школу І-ІІІ ступенів (І-ХІ класи);

2) ліцей (VІІІ-ХІ класи).

Школа-ліцей має єдине керівництво і єдиний педагогічний колектив.

^ 3. Мета діяльності : формування національної інтелігенції.

4. Головні завдання :

1) створення максимально сприятливих умов для інтелектуального, соціального, фізичного розвитку школярів;

2) створення умов для здобуття учнями освіти понад державний мінімум;

3) забезпечення права дитини на самовизначення і самореалізацію;

4) впровадження в навчальний процес принципів особистісно зорієнтованої педагогіки.

^ 5. Основні соціальні функції:

1) освітня;

2) дослідницька;

3) методична;

4) консультативна;

5) профорієнтаційна;

6) інноваційна;

7) культурна.

^ 6. Основні принципи діяльності:

1) розвивальний характер навчання і виховання;

2) особистісно зорієнтований навчально-виховний процес;

3) гуманізація (пріоритет ідей самовизначення, самореалізації, відношення до людини як найвищої цінності);

4) співпраця педагога і учня (педагогіка співробітництва);

5) диференціація та індивідуалізація навчання (врахування інтересів і можливостей кожної особистості);

6) демократизація (різноманітність форм навчально-виховного процесу, самоуправління);

7) органічне поєднання загальнолюдського і національного;

8) динамічність (здатність оперативно реагувати на вимоги часу).

^ 7. Основні засади педагогічної системи школи-ліцею ґрунтуються на чотирьох компонентах:

1) науково обґрунтована модель конкурентоздатного випускника школи-ліцею;

2) науково обґрунтована модель сучасного вчителя;

3) сприятлива, особистісно зорієнтована соціальна ситуація розвитку дитини в школі-ліцеї;

4) самовизначення та самореалізація учнів і педагогів у спільній діяльності.

^ 8. Система конкурсного відбору учнів для навчання в ліцеї базується на двох вимогах до майбутніх ліцеїстів:

1) рівень знань з базових предметів не нижче достатнього;

2) наявність мотивації до пізнання і самовдосконалення.

^ 9. Основні вимоги до педагога школи-ліцею:

1) досконалі знання з фахового предмету;

2) володіння методикою особистісно зорієнтованого навчання і виховання;

3) застосування розвиваючих технологій.

Більш конкретизований перелік вимог до педагога закладу міститься в системній моделі сучасного вчителя.

^ 10. Методична робота в школі-ліцеї базується на трьох вимогах:

1) системність – цілісність, планомірність і систематичність у підвищенні фахового рівня;

2) інновація – пошук, розробка і апробація нового змісту навчання і виховання;

3) методичний плюралізм – різноманітність форм, методів і прийомів навчально-виховної роботи.

Конкретні заходи методичної роботи в закладі передбачаються у відповідному розділі річного плану, а також в планах роботи предметних кафедр.

^ 11. Педагогічний менеджмент в школі-ліцеї передбачає 4 основні принципи:

1) демократичний стиль управління;

2) використання інноваційних управлінських технологій;

3) створення сучасної матеріально-технічної бази закладу;

4) опора на науково обґрунтовану систему учнівського самоуправління.

^ 12. Створення сучасної матеріально-технічної бази закладу включає 3 складові:

1) забезпечення навчального процесу сучасними технічними засобами, приладами , унаочненням, навчальною літературою;

2) забезпечення естетично привабливого дизайну приміщень школи;

3) оновлення інженерних систем життєзабезпечення школи.

^ 13. Навчальний процес в школі здійснюється за трьома напрямами:

1) гуманітарним;

2) філологічним;

3) природничо-математичним.

Гуманітарний напрямок спрямований на поглиблене вивчення історії, правознавства, оволодіння трьома мовами: англійською - з 2-го класу, російською - з 5-го класу, французькою - з 10-го класу .

Філологічний напрямок зорієнтований на поглиблене вивчення української мови і літератури, оволодіння трьома мовами: англійською - з 2-го класу, російською - з 5-го класу, французькою - з 10-го класу .

Природничо-математичний напрямок зорієнтований на поглиблене вивчення інформатики, математики, біології, фізики.

В навчальному процесі школи-ліцею застосовуються різні форми навчальних занять (лекції, семінари, практикуми, колоквіуми, заліки та інші).

Конкретні особливості організації навчального процесу регламентуються робочим навчальним планом школи.

^ 14. Виховний процес в школі зорієнтовано на всебічний і гармонійний розвиток особистості школяра і включає 4 складові :

1) навчальні заняття;

2) позаурочні заходи;

3) діяльність розгалуженої мережі студій, гуртків, секцій;

4) діяльність науково обґрунтованої системи учнівського самоуправління.

Конкретні особливості організації виховного процесу передбачаються в системі виховної роботи в школі, відповідному розділі плану школи, планах органів учнівського самоуправління, планах виховної роботи класних керівників, планах роботи гуртків, секцій, студій.

^ 15. В закладі практикуються моральні і матеріальні заохочення (подяки, подарунки, премії) учнів, які мають значні досягнення в навчанні (переможці районних олімпіад, конкурсів - захистів наукових робіт, спортивних змагань, конкурсів художньої самодіяльності).

^ 16. Школа налагоджує прямі зв’язки, в тому числі міжнародні, на основі угод з іншими навчальними закладами (вітчизняними та зарубіжними).

17. Учні і працівники закладу здійснюють планомірні заходи по формуванню позитивного іміджу школи, поширенню ідеї престижності навчання в закладі. При цьому використовується розроблена в закладі системна управлінська інноваційна технологія «Формування позитивного іміджу сучасної школи».

^ 3. Системна модель конкурентоздатного випускника Кобеляцької школи-ліцею №2 імені Олеся Гончара

Мета розробки системної моделі конкурентоздатного випускника школи-ліцею - представити в певній системі найважливіші науково обґрунтовані особистісні орієнтири для створення сприятливої соціальної ситуації розвитку особистості школярів, побудови особистісно зорієнтованого, розвиваючого навчально-виховного процесу, прогнозування та забезпечення відповідних результатів підготовки учнів школи-ліцею.

Системна модель конкурентоздатного випускника Кобеляцької школи-ліцею №2 імені Олеся Гончара є важливим елементом педагогічної системи навчального закладу. Компоненти системної моделі конкурентоздатного випускника відповідають системній моделі вчителя названої школи, тому ці моделі розглядаються у взаємному зв’язку, як підсистеми єдиної педагогічної системи школи.

Методологічною і концептуальною основою для розробки даної моделі є системний підхід, а також діяльнісний підхід в психологічній теорії розвитку особистості, основи якого розроблені в працях видатних психологів Л.С.Виготського, О.М.Леонтьєва, Д.Б.Ельконіна і їх наступників.

Основні поняття, використані при розробці системної моделі конкурентоздатного випускника школи:

1. «Особистість» – людина, яка має загальнолюдські і індивідуально неповторні особливості розвиненої психіки, і яка здатна до самостійної життєвої діяльності.

2. «Соціальна ситуація розвитку особистості» - специфічна для кожного вікового періоду розвитку особистості система взаємовідносин людини з іншими людьми.

3. «Діяльність» – активність людини, спрямована на задоволення актуальних потреб, досягнення актуальних мотивів і цілей.

4. «Інтелект» – здатність людини вирішувати проблемні ситуації.

5. «Характер» – система стійких рис (звичок) особистості по відношенню до діяльності (ділові риси), інших людей (комунікативні риси), життєвих труднощів (вольові риси), самої себе (самооцінка).

Особистість кожного конкретного учня є структурою дуже складною і неповторною. Тому будь-яка загальна модель випускника школи буде спрощеною і приблизною.

Особистість учня постійно розвивається. Згідно прийнятої нами концепції онтогенезу людини цей розвиток відбувається по 3-х основних напрямках:

1. Інтелектуально-пізнавальний: набуття і вдосконалення знань, умінь, навичок, розвиток пізнавальних здібностей школяра.

2. Соціальний: формування і вдосконалення соціально зрілого характеру.

3. Фізичний: набуття і вдосконалення знань, умінь, навичок, які забезпечують здоров’я школяра і оточуючих .

У відповідності з названими напрямками розвитку особистості, а також з урахуванням особливостей і можливостей навчального закладу системна модель конкурентоздатного випускника Кобеляцької школи-ліцею №2 імені Олеся Гончара містить наступні конкретні компоненти:

1. Інтелектуально-пізнавальний компонент розвитку особистості (учнівська компетентність):

1.1. Високий і достатній рівень знань, умінь, навичок з предметів шкільного навчального плану.

1.2. Бажання і уміння грамотно ставити запитання і шукати відповіді на них.

1.3. Бажання і уміння логічно мислити, результативно застосовуючи основні прийоми мислення: порівняння, аналіз, синтез, узагальнення, виділення головного (абстрагування).

1.4. Бажання і уміння грамотно висловлювати думки (усно і письмово) на українській і іноземних мовах.

1.5. Бажання і уміння результативно використовувати власні ресурси сприймання, уваги, пам’яті, уяви для досягнення пізнавальних цілей.

1.6. Високий і достатній рівень загальнонавчальних умінь і навичок: швидко читати і писати; слухати і конспектувати; знаходити необхідну інформацію; складати плани, тези, реферати.

1.7. Комп’ютерна грамотність.

^ 2. Соціальний компонент розвитку особистості (соціально зрілий характер):

2.1. Ділові риси (відношення до діяльності):

2.1.1. активність (ініціативність);

2.1.2. відповідальність;

2.1.3. організованість (бажання і уміння планувати і ефективно використовувати свій час);

2.1.4. готовність до життєвого і професійного самовизначення.

2.2. Комунікативні риси (відношення до людей):

2.2.1. моральність (розуміння і прийняття загальнолюдських і національних цінностей);

2.2.2. толерантність (повага прав і гідності інших людей);

2.2.3. комунікабельність (уміння спілкуватися)

2.3. Вольові риси (відношення до життєвих труднощів):

2.3.1. цілеспрямованість (бажання і уміння самостійно ставити цілі);

2.3.2. самостійність (бажання і уміння самостійно приймати рішення);

2.3.3. наполегливість (бажання і уміння самостійно добиватися реалізації своїх цілей і рішень);

2.3.4. стриманість (уміння самостійно регулювати емоційну сферу)

2.4. Самооцінка (відношенню до себе):

2.4.1. адекватна самооцінка;

2.4.2. бажання і уміння працювати над власним вдосконаленням.

^ 3. Фізичний компонент розвитку особистості (відношення до здоров’я) :

3.1. Бажання, знання, уміння і навички здорового способу життя.

3.2. Усвідомлене відношення до власного здоров’я , здоров’я оточуючих, навколишнього середовища.
Підготовка конкурентоздатного випускника школи-ліцею забезпечується ефективною, особистісно зорієнтованою, розвиваючою педагогічною системою, основні положення якої представлені в концепції діяльності школи-ліцею.

Перелік особистісних орієнтирів в системній моделі конкурентоздатного випускника школи-ліцею не є вичерпним, він може доповнюватися і коригуватися в залежності від зміни концепції діяльності навчального закладу.

Інтелектуально-пізнавальний розвиток особистості учня забезпечується використанням в навчально-виховному процесі за вибором педагогів різноманітних сучасних інноваційних методів, прийомів, технологій. Пріоритетний вплив на інтелектуально-пізнавальний розвиток особистості школярів здійснюють інноваційно насичені заняття і позаурочні заходи з предметів природничо-математичного напряму.

Соціальна спрямованість характеру школярів формується в процесі їх активної участі в усіх видах людської діяльності (праці, навчанні, грі), опосередкованих особистісно значущим спілкуванням з однолітками та дорослими під час навчальних занять і позаурочних заходів. Пріоритетний вплив на формування соціально спрямованих рис характеру учнів мають інноваційно наповнені заняття та позаурочні заходи з предметів гуманітарного, філологічного, технологічного і естетичного напрямів, активна участь школярів в діяльності гуртків, секцій, студій, органів системи шкільного учнівського самоврядування.

Фізичний розвиток учнів пріоритетно забезпечується їх активною участю в навчальних заняттях і позаурочних заходах з фізичної культури і здоров’я , валеології, ОБЖ.

^ 4. Модель сучасного вчителя

Мета розробки моделі сучасного вчителя – представити науково обґрунтовані особистісні орієнтири для побудови, функціонування і розвитку в навчальному закладі ефективної педагогічної системи, найсуттєвішим елементом якої є особистість вчителя.
^ 4.1. Системна модель сучасного

вчителя
Системна модель сучасного вчителя є важливою складовою педагогічної системи Кобеляцької ЗОШ І-ІІІ ступенів №2 імені Олеся Гончара, основні положення якої сформульовані в концепції діяльності Кобеляцької ЗОШ І-ІІІ ступенів №2 імені Олеся Гончара. В системній моделі сучасного вчителя конкретизуються основні вимоги до педагога навчального закладу. Компоненти системної моделі вчителя відповідають компонентам системної моделі конкурентоздатного випускника названої школи, тому ці моделі розглядаються у взаємному зв’язку, як підсистеми єдиної педагогічної системи школи.

Перелік особистісних орієнтирів в системній моделі сучасного вчителя не є вичерпним, він може доповнюватися в залежності від змін в концепції діяльності навчального закладу.

Системна модель сучасного вчителя використовується керівництвом і педагогами школи в якості конкретного орієнтиру для організації методичної роботи, роботи по підвищенню кваліфікації педпрацівників, при вирішенні питань управління навчальним закладом, для підвищення ефективності навчально-виховного процесу.
^ 1. Професійна компетентність:

1.1. досконалі знання і уміння з фахового предмету;

1.2. знання основ педагогіки і психології;

1.3. володіння методикою навчання і виховання;

1.4. володіння педагогічною технікою;

1.5. уміння логічно і творчо мислити;

1.6. уміння застосовувати демократичний стиль педагогічного

керівництва і спілкування;

1.7. уміння застосовувати інноваційні і розвиваючі методи і

технології;

1.8. комп’ютерна грамотність

^ 2. Соціально зрілий характер:

2.1. Ділові риси (відношення до праці):

2.1.1. активність (ініціативність);

2.1.2. працездатність;

2.1.3. дисциплінованість;

2.1.4. організованість;

2.1.5. відповідальність;

2.1.6. вимогливість

2.2. Комунікативні риси (відношення до людей):

2.2.1. моральність;

2.2.2. гуманність;

2.2.3. толерантність;

2.2.4. чесність;

2.2.5. справедливість;

2.2.6. комунікабельність;

2.2.7. чуйність

2.3. Вольові риси (відношення до життєвих труднощів):

2.3.1. цілеспрямованість;

2.3.2. наполегливість;

2.3.3. самостійність;

2.3.4. стриманість

2.4. Самооцінка (відношення до себе):

2.4.1. адекватна самооцінка;

2.4.2. самокритичність;

2.4.3. впевненість в собі;

2.4.4. спрямованість на самовдосконалення

^ 3. Фізичний компонент (відношення до здоров’я):

3.1. здоровий спосіб життя;

3.2. стресостійкість

4.2. Іміджева модель сучасного

вчителя
Іміджева модель сучасного вчителя є складовою системної управлінської інноваційної технології «Формування позитивного іміджу сучасної школи», яка розроблена і впроваджується в Кобеляцькій ЗОШ І-ІІІ ступенів №2 імені Олеся Гончара. В ній конкретизується зміст компоненту 4 («професіоналізм персоналу») позитивного іміджу школи.

Перелік конкретних орієнтирів в іміджевій моделі сучасного вчителя не є вичерпним, він може доповнюватися в залежності від змін в системній управлінській технології «Формування позитивного іміджу сучасної школи». Враховуючи специфіку і призначення технології «Формування позитивного іміджу сучасної школи» параметри вчителя в іміджевій моделі подані в більш стислому і спрощеному вигляді, ніж в інших моделях.

Іміджева модель сучасного вчителя використовується для планування і організації конкретних заходів по формуванню позитивного іміджу персоналу школи та іміджу навчального закладу в цілому.
^ 1. Культура зовнішнього вигляду (відповідні статусу

вчителя зачіска, одяг, міміка, жести, постава, хода, мова)

2. Професіоналізм (досконалі знання фахового предмету,

вміння його викладати, володіння основами педагогіки і

психології)

3. Новаторство (ініціативність, сприйняття нового,

здатність ефективно застосовувати інновації)

4. Людяність (гуманізм, моральність, відношення до людини

як найвищої цінності)

^ 5. Демократизм (демократичний стиль педагогічного

керівництва , партнерські стосунки з колегами, учнями і

батьками).


4.3. Узагальнена модель ідеального сучасного вчителя
В узагальненій моделі ідеального сучасного вчителя сформульовані очікування та побажання від представників різних суспільних груп до вчителя як еталонного носія освіченості і культури.

Перелік особистісних параметрів ідеального сучасного вчителя є більш розширеним порівняно з іншими моделями і може змінюватися та доповнюватися в залежності від уявлень колективу навчального закладу.

Узагальнена модель ідеального сучасного вчителя використовується педагогами в якості перспективного орієнтиру для планування подальшого професійного та особистісного самовдосконалення.
^ 1. Професійна компетентність:

1.1. досконалі знання і уміння з фахового предмету;

1.2. ґрунтовні знання основ педагогіки і психології;

1.3. досконале володіння методикою навчання і виховання;

1.4. досконала педагогічна техніка;

1.5. загальна ерудиція і освіченість;

1.6. уміння логічно, ефективно і творчо мислити;

1.7. комунікативні уміння (уміння результативно

застосовувати вербальні і невербальні засоби

спілкування);

1.8. уміння застосовувати демократичний стиль педагогічного

керівництва і спілкування;

1.9. організаторські уміння;

1.10. ораторські уміння;

1.11. артистичні уміння;

1.12. комп’ютерна грамотність;

1.13. особистісно-індивідуальний стиль педагогічної

діяльності.


^ 2. Соціально зрілий характер:

2.1. Ділові риси (відношення до праці):

2.1.1. активність (ініціативність);

2.1.2. працелюбність;

2.1.3. працездатність;

2.1.4. дисциплінованість;

2.1.5. організованість;

2.1.6. відповідальність;

2.1.7. вимогливість;

2.1.8. любов до професії;

2.1.9. кмітливість;

2.1.10. уважність;

2.1.12. рефлексія;

2.1.13. акуратність;

2.1.14. добросовісність;

2.1.15. новаторство

2.2. Комунікативні риси (відношення до людей):

2.2.1. моральність;

2.2.2. гуманність;

2.2.3. толерантність;

2.2.4. чесність;

2.2.5. справедливість;

2.2.6. комунікабельність;

2.2.7. чуйність (емпатія);

2.2.8. любов до дітей;

2.2.9. доброта;

2.2.10. почуття гумору;

2.2.11. життєрадісність;

2.2.12. доброзичливість;

2.2.13. щирість;

2.2.14. оптимізм;

2.2.15. реалізм;

2.2.16. товариськість

2.3. Вольові риси (відношення до життєвих труднощів):

2.3.1. цілеспрямованість;

2.3.2. наполегливість;

2.3.3. самостійність;

2.3.4. стриманість (самоконтроль);

2.3.5. рішучість

2.4. Самооцінка (відношення до себе):

2.4.1. адекватна самооцінка;

2.4.2. самокритичність;

2.4.3. скромність;

2.4.4. впевненість в собі;

2.4.5. спрямованість на самовдосконалення

^ 3. Фізичний компонент (відношення до здоров’я):

3.1. здоровий спосіб життя;

3.2. висока стресостійкість.

Література
1. Введение в педагогическую деятельность: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений /А.С. Роботова и др. – М.: Издательский центр «Академия», 2000. – 208 с.

2. Волкова Н.П. Педагогіка: Посібник для студентів вищих навчальних закладів. — К.: Видавничий центр «Академія», 2003. — 576 с.

3. Маркова А. К. Психология труда учителя: Кн. для учителя. — М.: Просвещение, 1993. — 192 с.

4. Педагогическая психология: Хрестоматия /Сост. В.Н. Карандашев и др. – СПб.: Питер, 2006. - 412 с.

5. Подласый И.П. Педагогика. Новый курс: Учебник для студентов пед. вузов: в 2 кн. – М.: Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС, 1999. – Кн. 1: Общие основы. Процесс обучения .– 576 с.

6. Сластёнин В.А. и др. Педагогика. – М.: Издательский центр «Академия», 2002 – 576 с.

7. Шепель В.М. Имиджелогия. Как нравиться людям.- М.: Народное образование, 2002. – 500 с.
^ 5. Системна управлінська інноваційна технологія «Формування позитивного іміджу сучасної школи»
Імідж школи – це уявлення громадськості про навчальний заклад. Він може бути некерованим, самопливним, або ж керованим, формуватися за допомогою науково обґрунтованої системи ПР (паблік рілейшнз) - акцій, які забезпечують бажаний зв'язок школи з громадськістю. Керований позитивний імідж є серйозним управлінським ресурсом, без якого навряд чи обійдеться сучасний навчальний заклад.

В Кобеляцькій загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів №2 імені Олеся Гончара розроблена і впроваджується системна управлінська інноваційна технологія «Формування позитивного іміджу сучасної школи». Дана технологія реалізується в 3 етапи:

Етап №1: виділення компонентів позитивного іміджу школи

Позитивний імідж навчального закладу включає в себе 10 компонентів:

^ 1. Наявність перспективи розвитку школи.

На нашу думку, це найважливіший компонент іміджу. Чітка, конкретна і реальна перспектива розвитку закладу формулюється в концепції діяльності навчального закладу. Ми вважаємо, що найближче майбутнє Кобеляцької ЗОШ І-ІІІ ступенів №2 імені Олеся Гончара – це створення школи-ліцею.

^ 2. Сприятливий психологічний клімат в колективі.

Змістом сприятливого психологічного клімату є :

1) емоційно позитивні взаємовідносини «по-горизонталі»: а) між працівниками школи; б) між учнями ;

2) емоційно позитивні взаємовідносини «по-вертикалі» : а) між працівниками і керівниками школи; б) між учнями і педагогами.

Індикаторами сприятливого психологічного клімату в закладі є:

1) відсутність довготривалих і емоційно виснажливих конфліктів;

2) можливість отримати психологічну підтримку в самому колективі, а не за його межами.

^ 3. Професіоналізм керівника закладу.

Позитивний імідж керівника забезпечується:

1) неформальним авторитетом директора школи у внутрішніх групах громадськості, тобто серед педагогів , учнів і батьків ( це залежить від особистих якостей керівника, його стилю управління і ефективності використання індивідуального підходу);

2) авторитетом у зовнішніх групах громадськості (залежить від результативності роботи закладу і ефективності взаємодії керівника з цими групами).

^ 4. Професіоналізм персоналу.

Позитивний імідж персоналу забезпечується:

1) стабільним і результативним навчально-виховним процесом в школі на протязі тривалого часу;

2) високим інноваційним потенціалом, проявом ініціативності, наявністю авторських розробок.

^ 5. Висока якість освітянських послуг.

Індикаторами цього компоненту є :

1) рівень навчальних досягнень учнів і випускників;

2) наявність переможців і призерів предметних олімпіад, МАН, конкурсів, змагань.

^ 6. Ефективність функціонування учнівського самоуправління.

Цей компонент іміджу залежить від:

1) оптимальності структури учнівського самоуправління;

2) впливовості органів учнівського самоуправління на повсякденне життя школи.

^ 7. Яскрава зовнішня атрибутика і достатня навчальна база закладу.

Цей компонент позитивного враження про школу формується і підтримується, якщо :

1) назва закладу індивідуальна і неповторна, з «родзинкою»: школа носить ім’я видатної людини, яку знають , шанують і в цій школі, і в усьому світі;

2) в приміщеннях завжди чистота і порядок;

3) естетично привабливий дизайн і інтер’єр ;

4) заклад забезпечений необхідним навчальним обладнанням;

5) стабільно функціонують всі інженерні системи життєзабезпечення закладу.
^ 8. Наявність власного веб-сайту і друкованої реклами закладу.

Виключно важливий компонент позитивного іміджу школи ХХІ століття . Шкільний сайт – це поле для творчості і учнів, і педагогів. Оригінальний веб-сайт містить інформацію про сучасний стан школи, її історію, досягнення, педагогів, учнів, випускників і багато чого корисного для учнів, батьків, педагогів цієї школи і інших.

^ 9. Зв'язок школи з іншими навчальними закладами.

Школа є більш привабливою, якщо і учні, і педагоги мають можливість постійно контактувати з представниками інших шкіл і вищих навчальних закладів.

^ 10. Дієва система морального і матеріального стимулювання персоналу і учнів.

Ініціативу, пошук, інновації не можна впроваджувати під примусом, покараннями. А от заохочувати їх можна і треба : добрим словом, подякою, грамотою, та й матеріальна винагорода не буде зайвою.

Етап №2: розробка план-графіка ПР-акцій по формуванню і підтриманню керованого позитивного іміджу закладу.

План-графік містить наступні компоненти ( див. додаток 1):

^ 1. Термін проведення.

План-графік розробляється на основі річного плану з помісячним поділом.

2. Теми ПР-акцій і заходів, які супроводжуються ПР- акціями:

1) знаменні дати (День Незалежності, День працівника освіти, Новий рік, День захисника Вітчизни, Міжнародний Жіночий День, День Перемоги і інші);

2) перший і останній дзвінок, випускний вечір;

3) візити до школи відомих особистостей, прийоми гостей;

4) олімпіади, МАН, змагання, конкурси, дебати;

5) спонсорські подарунки , премії;

6) спеціальні дні, тижні, місячники;

7) семінари, круглі столи, методичні об’єднання;

8) шкільні батьківські збори;

9)вибори і діяльність органів учнівського самоуправління;

10)поїздки, екскурсії;

11)інше.
^ 3. Зміст ПР-акцій:

1) статті, нариси, інтерв’ю в пресі або Інтернеті;

2) фоторепортажі з місця події;

3) листи, відгуки учнів, випускників, батьків, гостей, відомих людей;

4) буклети, брошури, інформаційні матеріали, настінні і кишенькові календарі;

5) відеофільми;

6) внутрішні шкільні газети, стенди, виставки, експозиції;

7) виступи, лекції, бесіди;

8) інше.

^ 4. Засоби інформації:

1) газети і журнали:

- районні («Колос», «Ехо Кобеляк»);

- обласні («Зоря Полтавщини», «Постметодика»)

- республіканські («Освіта України», «Директор школи», фахові газети і журнали);

2) веб-сайт школи;

3) друкована продукція : брошури, інформаційні матеріали, буклети, посібники;

4) внутрішні засоби;

5) усні форми.

^ 5. Виконавці ПР-акцій:

1) директор школи;

2) заступники директора школи;

3) активні педагоги.

4) голова ради школи і активні батьки;

5) президент і актив учнівського самоуправління;

^ 6. Групи-адресати ПР-акцій:

1) внутрішні:

- педагоги;

- учні;

- батьки;

2) зовнішні:

- державні адміністрації (обласна і районна);

- ради (обласна, районна, міська);

- спонсори;

- колеги з інших навчальних закладів;

- жителі міста і району.

Етап №3: реалізація план-графіка ПР-акцій, робота з компонентами позитивного іміджу закладу

Кожна конкретна ПР-акція спрямовується на посилення одного чи кількох компонентів позитивного іміджу школи і реалізується за окремим сценарієм, який розробляється з урахуванням чотирьох критеріїв:

1) актуальність теми;

2) оперативність інформування;

3) популярність (участь відомих особистостей);

4) новизна .

Література

1. Браун Лиллиан. Имидж – путь к успеху . – Санкт-Петербург , 2001.

2. Выготский Л.С. Собрание сочинений: В 6-ти т. Т.4. Детская психология . – М.: Педагогика , 1984.

3. Давыдов В.В. Проблемы развивающего обучения. – М.: Педагогика, 1986.

4. Иванченко Г.В. Реальность Паблик рилейшнз . Смысл, 1999.

5. Инновационный менеджмент. Учебник /Под ред. С.Д.Ильенковой, - М.: Юнити, 1997.

6. Концепція загальної середньої освіти (12-річна школа). Затверджена Постановою колегії МОН України та Президією АПН України №12/5-2 від 22.11.2001.

7. Королько В.Г. Основы паблик рилейшнз.- М.: «Ваклер», 2000.

8. Лазаренко І. Формування іміджу освітньої установи //Директор школи. Україна, 2006.

9. Леонтьев А.Н. Избранные психологические произведения. – М.: Педагогика, 1983.

10. Педагогические технологии: Учебное пособие для студентов педагогических специальностей /Под общей ред. В.С. Кукушина. – М.: ИКЦ «МарТ», 2004.

11. Пригожин А.И. Методы развития организаций. – М.: МЦФЭР, 2003.

12. Селевко Г.К. Современные образовательные технологии: Учебное пособие. – М.: Народное образование, 1998.

13. Хоменко И. Имидж школы: механизмы формирования и способы построения //Директор школы , №7, 2006.

14. Шепель В.М. Имиджелогия. Как нравиться людям. - М.: Народное образование, 2002.

15. Шакуров Р.Х. Социально-психологические основы управления: руководитель и педагогический коллектив. М.: «Просвещение», 1990.

16. Эльконин Д.Б. Избранные психологические труды. – М.: Педагогика, 1989.

Додаток 1
План-графік ПР-акцій



Термін проведення



Тема заходу


Зміст ПР-акції


Засіб інформації


Виконавець


Група-адресат

1

2

3

4

5

6






















Схожі:

Директор Кобеляцької зош І-ІІІ ступенів №2 імені Олеся Гончара, Таміла шара-махно iconВикористання нетбуків у Кобеляцькій зош№2
Кобеляцька зош І-ІІІ ступенів №2 Імені Олеся Гончара – один із навчальних закладів, де ось уже третій рік у початковій школі успішно...
Директор Кобеляцької зош І-ІІІ ступенів №2 імені Олеся Гончара, Таміла шара-махно iconЗвіт директора Кобеляцької зош І-ІІІ ступенів №2 імені О. Гончара...
Шановні присутні! Закінчився навчальний рік І тому ми зібралися сьогодні, щоб зробити певні підсумки роботи колективу школи, оцінити...
Директор Кобеляцької зош І-ІІІ ступенів №2 імені Олеся Гончара, Таміла шара-махно iconНаказ м. Балаклія
Вишнівської зош І-ІІІ ступенів, Червонодонецької зош І-ІІІ ступенів №2, Балаклійської зош І-ІІІ ступенів №1 ім. О. А. Тризни з питання...
Директор Кобеляцької зош І-ІІІ ступенів №2 імені Олеся Гончара, Таміла шара-махно iconРозклад уроків по станичненській зош І ііі ступенів
Директор школи о. В. Немашкало начальник Нововодолазького міськрайонного управління
Директор Кобеляцької зош І-ІІІ ступенів №2 імені Олеся Гончара, Таміла шара-махно iconЗвіт про стан організації профілактичної та правовиховної роботи...
...
Директор Кобеляцької зош І-ІІІ ступенів №2 імені Олеся Гончара, Таміла шара-махно iconАвтореферат дисертації на здобуття наукового ступеня
Робота виконана на кафедрі масової комунікації факультету систем І засобів масової комунікації Дніпропетровського національного університету...
Директор Кобеляцької зош І-ІІІ ступенів №2 імені Олеся Гончара, Таміла шара-махно iconІсторія Карлівської зош І-ІІІ ступенів №1
До 1940 р у місті Карлівка існувала всього одна школа (нині корпус №2 Карлівської зош І-ІІІ ступенів №1 ). Її першим директором був...
Директор Кобеляцької зош І-ІІІ ступенів №2 імені Олеся Гончара, Таміла шара-махно iconНака з
У відповідності до Положення надіслали супровідні документи (заявку) Чигиринська сзош-інтернат, Боровицький, Головківський, Рацівський,...
Директор Кобеляцької зош І-ІІІ ступенів №2 імені Олеся Гончара, Таміла шара-махно iconСлавутицька загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №2
Затвердити схему роботи з обдарованими учнями у Славутицькій зош І-ІІІ ступенів №2 (додаток 1)
Директор Кобеляцької зош І-ІІІ ступенів №2 імені Олеся Гончара, Таміла шара-махно iconСтарше І молодше покоління у романі олеся гончара «собор»: єдність чи конфлікт?
Учитель. Євген Сверстюк вважає, що «романом «Собор» Олесь Гончара увійшов у саму гущу пекучих питань сучасності». Які ж питання сучасності...
Додайте кнопку на своєму сайті:
Школьные материалы


База даних захищена авторським правом © 2014
звернутися до адміністрації
uchni.com.ua
Головна сторінка