«Організація обліку розрахунків з оплати праці»




Скачати 46.07 Kb.
Назва«Організація обліку розрахунків з оплати праці»
Дата конвертації21.03.2013
Розмір46.07 Kb.
ТипДокументы
uchni.com.ua > Економіка > Документы



Курсова робота

з фінансового обліку на тему:

«Організація обліку розрахунків з оплати праці»

ЗМІСТ

ВСТУП……………………………………………………………………………..4

РОЗДІЛ 1. Теоретико-методологічні основи оплати праці…………………….6

    1. Економічний зміст оплати праці………………………………………...6

    2. Системи, форми та види оплати праці…………………………………..8

    3. Нормативна база регулювання оплати праці………………………….15

РОЗДІЛ 2. Організаційно-економічна характеристика господарства………..20

2.1 Економічна характеристика підприємства……………………………..20

2.2 Трудові ресурси та їх використання в господарстві…………………...24

2.3 Економічна ефективність діяльності підприємства……………………26

РОЗДІЛ 3. Організація обліку розрахунків з оплати праці…………………...30

3.1 Організація обліку праці та її оплати на підприємстві………………...30

3.2 Облік основної та додаткової заробітної плати………………………...32

3.3 Утримання із заробітної плати та нарахування………………………...38

3.4 Первинний облік праці та її оплати……………………………………..40

3.5 Аналітичний та синтетичний облік розрахунків з оплати праці……...43

3.6 Порядок складання звітності по розрахунках по заробітній платі……49

РОЗДІЛ 4. Шляхи вдосконалення обліку оплати праці……………………….51

ВИСНОВОК……………………………………………………………………...59

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………….....61

ДОДАТКИ………………………………………………………………………..63


ВСТУП

В умовах ринкової економіки відбулися помітні зміни в оплаті праці, яка залежить вже не тільки від результатів праці робітників, а й від ефективності діяльності виробничих підрозділів.

Оплата праці – це заробіток, розрахований, як правило, в грошовому виражені, який за трудовими договорами власник чи уповноважений ним орган виплачує за виконану роботу чи надані послуги. Урахування праці та заробітної плати займає одне з центральних місць в системі обліку на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом доходів робітників підприємства.

В умовах економічної кризи питання заробітної плати є досить актуальним. Багато підприємств стають банкрутами, звільняють значну частину робітників та адміністративного персоналу, скорочують заробітну плату та не виплачують додатково премій чи винагород. Для стабільного розвитку за таких умов підприємство має ефективно використовувати фонд оплати праці та забезпечувати належні умови праці робітників. В свою чергу працівники намагаються підвищувати ефективність та продуктивність праці.

Облік оплати праці необхідний також задля правильного обліку вирахувань до Пенсійного фонду, Фонду соціального страхування, Фонду зайнятості та податку на прибуток фізичних осіб, які складають 80% усього бюджету країни. Законодавством встановлюється мінімальна заробітна плата та прожитковий мінімум, що відбивається на рівні життя населення. Ці показники у нашій країні є досить низькими по відношенню до рівня цін.

Метою даної курсової роботи є дослідження системи розрахунків з оплати праці на підприємстві, вплив її на господарську діяльність, визначення форм оплати праці на підприємстві, позитивні сторони та недоліки ведення бухгалтерського обліку, та шляхи його вдосконалення.

Для досягнення визначеної мети були поставлені наступні завдання:

  1. Визначення загальних положень про оплату праці

  2. Аналіз господарської діяльності підприємства

  3. Характеристика організації обліку праці та її оплати на підприємстві

  4. Ознайомлення з первинними документами обліку оплати праці, аналітичним і синтетичним обліком

Об’єктом дослідження є приватно-орендний кооператив «Зоря», який розміщений у селі Чорнобаївка, Херсонської області.

Інформаційна база даної курсової роботи представлена річними звітами підприємства за 2006-2008 роки, первинними документами та регістрами аналітичного і синтетичного обліку.


^ СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ



  1. Закон України “Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні” від 16 липня 1999 р. №999-14

  2. Закон України “Про оплату праці” від 24.03.95 № 108/95-ВР зі змінами і доповненнями//Голос України. -1995р. – № 94.

  3. Закон України «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.03 р. № 889-ІV.

  4. Постанова від 8 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» зі змінами, внесеними згідно з Постановою Кабінету Міністрів України № 1132 ( 1132-2005-п ) від 30.11.2005.

  5. Закон України «Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування» зі змінами, внесеними згідно із Законом N 309-VI ( 309-17 ) від 03.06.2008, ВВР, 2008, N 27-28, ст.253.

  6. Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю і витратами, які обумовлені похованням» від 18.01.01 р. № 2240-ІІІ.

  7. Постанова Кабінету Міністрів України №571 від 27.04.98р. м. Київ «Про обчислення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності»

  8. Декрет Кабінету Міністрів “Про прибутковий податок з громадян” від 26.12.92 № 13-92 зі змінами і доповненнями//Все про бухгалтерський облік (спецвипуск). – 2000.

  9. Наказ Міністерства статистики України “Про затвердження типових форм первинного обліку по розрахунках з робітниками і службовцями по заробітній платі” від 22.05.96 № 144.

  10. Бухгалтерський облік на сільськогосподарських підприємствах: Підручник. – 2-ге вид., перероб. і допов./ М.Ф. Огійчук, В.Я. Плаксієнко, Л.Г. Панченко та ін.; За ред. проф. М.Ф. Огійчука. – К.: Вища освіта, 2004.

  11. Бухгалтерський облік: організаційно-методологічні аспекти: Навч. посіб. / За ред. Б.С. Кругляка. – Хмельницький: ТУП, 2001.

  12. Бухгалтерський фінансовий облік / За ред. проф. Ф.Ф. Бутинця. – Житомир: ПП „Рута”, 2000.

  13. Фінансовий облік і звітність на підприємствах різних галузей: Гарасим П.М., Кізима А.Я., Забчук В.Д., Кушніри І.П., та ін. / За ред. П.Я. Хомина. – Тернопіль „Астон”, 2000.

  14. Інструкція зі статистики заробітної плати: затв. Наказом Міністерства статистики України від 11.12.95 № 323 //Галицькі контракти. – 1997. - №3.

  15. Оплата праці та оподаткування //Податки та бухгалтерський облік. – 2001. - № 78. – С. 44-54.

  16. Сопко В. Бухгалтерський облік: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 1998. – 448с.



Схожі:

«Організація обліку розрахунків з оплати праці» iconОрганізація обліку розрахунків по оплаті праці
Дослідження обліку розрахунків по оплаті праці на прикладі підприємства м
«Організація обліку розрахунків з оплати праці» iconЯка форма оплати праці, яка залежить від обсягу виконаної роботи?
Кроссворд по предмету "Бухгалтерський облік (укр.)" на тему "Облік розрахунків з оплати праці та соціального страхування (укр.)"
«Організація обліку розрахунків з оплати праці» icon1. Економічна сутність розрахунків з оплати праці та зі страхування
Вступ
«Організація обліку розрахунків з оплати праці» iconКонтроль І ревізія розрахунків з оплати праці
Завдання, джерела інформації, методичні прийоми І послідовність процедури контролю
«Організація обліку розрахунків з оплати праці» iconВступ
Правильний вибір методів платежів І форм розрахунків, їх успішне застосування, визначають швидкість І гарантії оплати, вартість витрат,...
«Організація обліку розрахунків з оплати праці» iconЩодо оплати праці науково-педагогічних працівників за сумісництвом
У департаменті з питань державного регулювання та умов праці розглянуто в межах компетенції запит щодо оплати праці при роботі за...
«Організація обліку розрахунків з оплати праці» icon«Організація оплати праці на підприємстві» Виконав
Види та форми заробітної плати та їх згідно з чинним законодавством України
«Організація обліку розрахунків з оплати праці» iconЛекція Планування персоналу та оплати праці
Метою розроблення плану персоналу та оплати праці є визначення економічно обґрунтованої потреби підприємства в персоналі й забезпечення...
«Організація обліку розрахунків з оплати праці» iconРоботи: “Організація безготівкових розрахунків
Суть, основи організації та народногосподарське значення безготівкових розрахунків 10
«Організація обліку розрахунків з оплати праці» iconАналіз статей за темою: с учасний стан та напрями реформування оплати праці в Україні
З іншого боку, її правильна організація заінтересовує працівників підвищувати ефективність виробництва, а відтак безпосередньо впливає...
Додайте кнопку на своєму сайті:
Школьные материалы


База даних захищена авторським правом © 2014
звернутися до адміністрації
uchni.com.ua
Головна сторінка