Кодекс законів про працю України




НазваКодекс законів про працю України
Сторінка18/18
Дата конвертації20.08.2013
Розмір1.51 Mb.
ТипКодекс
uchni.com.ua > Право > Кодекс
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   18

Глава XVI-А ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ


( Кодекс доповнено главою XVI-А згідно з Указом ПВР

N 5938-11 від 27.05.88 )

Стаття 252-1. Трудовий колектив підприємства


Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.

Повноваження трудового колективу визначаються законодавством.

(Стаття 252-1 із змінами, внесеними згідно із Законом N 871-12 від 20.03.91)

( Статтю 252-2 виключено на підставі Закону N 871-12

від 20.03.91 )
( Статтю 252-3 виключено на підставі Закону N 871-12

від 20.03.91 )
( Статтю 252-4 виключено на підставі Закону N 871-12

від 20.03.91 )

Стаття 252-5. Загальні принципи матеріальної заінтересованості трудового колективу в результатах господарської діяльності


Досягнення і втрати в роботі підприємства безпосередньо позначаються на рівні госпрозрахункового доходу колективу, благополуччі кожного працівника. Підприємство, яке забезпечує виробництво і реалізацію кращої продукції (робіт, послуг) з меншими витратами, одержує більший госпрозрахунковий доход і перевагу в своєму виробничому і соціальному розвитку та оплаті праці працівників.

Відшкодування підприємством збитків, заподіяних іншим організаціям і державі, сплата штрафів, неустойок та інших санкцій, встановлених законодавством, провадиться за рахунок госпрозрахункового доходу колективу. Власник або уповноважений ним орган визначає конкретні підрозділи і працівників, винних у заподіянні збитків, що їх зазнало підприємство, доводить про це до відома трудового колективу і покладає на конкретні підрозділи і працівників майнову (матеріальну) відповідальність відповідно до законодавства.

(Стаття 252-5 із змінами, внесеними згідно із Законом N 871-12 від 20.03.91)

Стаття 252-6. Формування колективу бригади


Зарахування в бригаду нових працівників провадиться за згодою колективу бригади. Не допускається відмова бригади в зарахуванні працівників, направлених у бригаду в порядку працевлаштування відповідно до законодавства (молодих спеціалістів, випускників навчальних закладів системи професійно-технічної освіти, осіб, звільнених від покарання або примусового лікування та інших). Колектив бригади має право вимагати від власника або уповноваженого ним органу виведення із складу бригади працівників у разі скорочення чисельності бригади, невідповідності працівника виконуваній роботі та в інших випадках, передбачених статтями 40 і 41 цього Кодексу. Власник або уповноважений ним орган відповідно до законодавства переводить таких працівників, за їх згодою, на іншу роботу або звільняє у встановленому порядку.

Бригадири обираються на зборах колективів бригад (таємним або відкритим голосуванням) і затверджуються керівником підрозділу, до складу якого входять ці бригади.

(Стаття 252-6 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 7543-11 від 19.05.89; Законом N 871-12 від 20.03.91)

Стаття 252-7. Розподіл колективного заробітку у бригаді із застосуванням коефіцієнта трудової участі


Колектив бригади може розподіляти колективний заробіток із застосуванням коефіцієнта трудової участі. Коефіцієнти членам бригади затверджуються колективом бригади за поданням бригадира (ради бригади).

При застосуванні коефіцієнта трудової участі заробітна плата працівника не може бути нижчою від встановленого державою мінімального розміру (стаття 95).

Стаття 252-8. Взаємна відповідальність власника або уповноваженого ним органу і бригади


Власник або уповноважений ним орган, керівник структурного підрозділу несе відповідальність перед бригадою за створення нормальних умов для високопродуктивної праці (надання роботи, забезпечення справного стану механізмів та устаткування, технічною документацією, матеріалами та інструментами, енергією, створення безпечних і здорових умов праці). При невиконанні бригадою виробничих показників з вини власника або уповноваженого ним органу за бригадою зберігається фонд оплати праці, розрахований за тарифними ставками. Службові особи, винні у порушенні обов’язків власника або уповноваженого ним органу перед бригадою, притягаються до дисциплінарної відповідальності, а за зайві грошові виплати бригаді — також до матеріальної відповідальності перед підприємством у порядку і розмірах, встановлених законодавством.

Бригада несе відповідальність перед власником або уповноваженим ним органом за невиконання з її вини виробничих показників. У цих випадках оплата провадиться за виконану роботу, премії та інші заохочувальні виплати не нараховуються. Збитки, заподіяні підприємству випуском неякісної продукції з вини бригади, відшкодовуються з її колективного заробітку в межах середнього місячного заробітку бригади. При розподілі колективного заробітку між членами бригади враховується вина конкретних працівників у випуску неякісної продукції.

Глава XVII ЗАГАЛЬНООБОВ’ЯЗКОВЕ ДЕРЖАВНЕ СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ТА ПЕНСІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

Стаття 253. Особи, які підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню


Особи, які працюють за трудовим договором (контрактом) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання або у фізичної особи, підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню.

Стаття 254. Кошти загальнообов’язкового державного соціального страхування


Основними джерелами коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування є внески власників підприємств, установ, організацій або уповноважених ними органів чи фізичної особи, працівників. Бюджетні та інші джерела коштів, необхідні для здійснення загальнообов’язкового державного соціального страхування, передбачаються відповідними законами з окремих видів загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Стаття 255. Види матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням


Види матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням працівникам, а в деяких випадках і членам їх сімей, умови їх надання та розміри визначаються законами України з окремих видів загальнообов’язкового державного соціального страхування, іншими нормативно-правовими актами, які містять норми щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Стаття 256. Пенсійне забезпечення


Працівники та члени їх сімей мають право на державне пенсійне забезпечення за віком, по інвалідності, у зв’язку із втратою годувальника, а також за вислугу років відповідно до закону.

(Глава XVII із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N 2048-08 від 18.09.73, N 2240-10 від 29.07.81, N 4617-10 від 24.01.83, із Законами N 871-12 від 20.03.91, N 3694-12 від 15.12.93, N 263/95-ВР від 05.07.95, в редакції Закону N 429-IV від 16.01.2003)

Глава XVIII НАГЛЯД І КОНТРОЛЬ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ

Стаття 259. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю


Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю здійснюють спеціально уповноважені на те органи та інспекції, які не залежать у своїй діяльності від власника або уповноваженого ним органу.

Центральні органи державної виконавчої влади здійснюють контроль за додержанням законодавства про працю на підприємствах, в установах і організаціях, що перебувають у їх функціональному підпорядкуванні.

Вищий нагляд за додержанням і правильним застосуванням законів про працю здійснюється Генеральним прокурором України і підпорядкованими йому прокурорами.

Громадський контроль за додержанням законодавства про працю здійснюють професійні спілки та їх об’єднання.

(Стаття 259 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 2240-10 від 29.07.81; Законами N 2857-12 від 15.12.92, N 3694-12 від 15.12.93, N 2343-III від 05.04.2001)

Стаття 260. Державний нагляд за охороною праці


Державний нагляд за додержанням законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці здійснюють:

Державний комітет України по нагляду за охороною праці;

Державний комітет України з ядерної та радіаційної безпеки;

органи державного пожежного нагляду управління пожежної охорони Міністерства внутрішніх справ України;

органи та заклади санітарно-епідеміологічної служби Міністерства охорони здоров’я України.

(Стаття 260 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N 2240-10 від 29.07.81, N 2957-10 від 30.12.81; Законом N 3694-12 від 15.12.93)

( Статтю 261 виключено на підставі Закону N 3694-12

від 15.12.93 )
( Статтю 262 виключено на підставі Закону N 3694-12

від 15.12.93 )

Стаття 263. Повноваження місцевих державних адміністрацій та Рад народних депутатів у галузі охорони праці


Місцеві державні адміністрації і Ради народних депутатів у межах відповідної території:

забезпечують реалізацію державної політики в галузі охорони праці;

формують за участю профспілок програми заходів з питань безпеки, гігієни праці і виробничого середовища, що мають міжгалузеве значення;

здійснюють контроль за додержанням нормативних актів про охорону праці.

(Стаття 263 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 2240-10 від 29.07.81; Законом N 3694-12 від 15.12.93)

( Статтю 264 виключено на підставі Закону N 3694-12

від 15.12.93 )

Стаття 265. Відповідальність за порушення законодавства про працю


Особи, винні в порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з чинним законодавством.

(Стаття 265 із змінами, внесеними згідно із Законом N 3694-12 від 15.12.93)

1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   18

Схожі:

Кодекс законів про працю України iconКодекс законів про працю України

Кодекс законів про працю України iconКодекс законів про працю України

Кодекс законів про працю України iconНормативно-правова
Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 p. №322-V1ii (зі змін. І доп.) // Відомості Верховної Ради урср. 1971. №50. Ст....
Кодекс законів про працю України iconМіністерство праці та соціальної політики україни
Закону України від 24 грудня 1999 року n 1356-xiv ( 1356-14 ) "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України", відповідно...
Кодекс законів про працю України iconЮридичне забезпечення охорони праці. Закон україни про охорону праці
Конституція України, Закони України: «Про охорону праці», «Про охорону здоров'я», «Про пожежну безпеку», «Про використання ядерної...
Кодекс законів про працю України iconРобоча програма підготовки трактористів ІІ розряду у міжшкільному...
Кодексом Законів про працю. Рівність трудових прав громадян України. Регулювання трудових відносин. Законодавство про працю. Особливості...
Кодекс законів про працю України iconЗатверджую
Призначення на посаду економіста з планування та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства за поданням начальника...
Кодекс законів про працю України iconЗатверджую
Призначення на посаду економіста з праці та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства за поданням начальника відділу...
Кодекс законів про працю України iconПосадова інструкція головного економіста
Призначення на посаду головного економіста та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства з дотриманням вимог Кодексу...
Кодекс законів про працю України iconКодекс законів про працю: Офіц видання. К.: Концерн "Видавничий дім "Ін Юре". 2008
України до ринкових відносин розпочався процес оновлення всього суспільного життя, в тому числі І сфери регулювання відносин у галузі...
Додайте кнопку на своєму сайті:
Школьные материалы


База даних захищена авторським правом © 2014
звернутися до адміністрації
uchni.com.ua
Головна сторінка