Щодо оплати праці науково-педагогічних працівників за сумісництвом




НазваЩодо оплати праці науково-педагогічних працівників за сумісництвом
Дата конвертації23.03.2013
Розмір23.4 Kb.
ТипДокументы
uchni.com.ua > Право > Документы
Щодо оплати праці науково-педагогічних працівників

за сумісництвом

ЛИСТ

Міністерства праці та соціальної політики України

від 5 листопада 2008 р. № 644/13/155-08
У Департаменті з питань державного регулювання та умов праці розглянуто в межах компетенції запит щодо оплати праці при роботі за сумісництвом і повідомляється.

Суміщення професій (посад) – це виконання працівником поряд із своєю основною роботою, зумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою), у межах робочого часу за основною роботою, на одному і тому самому підприємстві, установі, організації.

Оплата за суміщення професій (посад) та за збільшення обсягу виконуваних робіт здійснюється шляхом установлення доплат, розміри яких згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р.
№ 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами) можуть бути різними, але не перевищувати 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки) працівника за основним місцем роботи (основною посадою).

Слід відрізняти умови роботи за сумісництвом та в порядку суміщення професій (посад). Передумовою як для суміщення професій (посад), так і для сумісництва є наявність у штатному розписі посади, але вона не заповнена, залишається вакантною. За відсутності вакансії суміщення або сумісництво неможливе.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина за наймом.

При роботі за сумісництвом з працівником укладається трудовий договір. Стороною трудового договору про роботу за сумісництвом на стороні власника (підприємства, установи, організації) може бути як інший власник (підприємство, установа, організація), так і той же власник (підприємство, установа, організація), з яким працівник уклав трудовий договір про основну роботу. У останньому випадку трудові договори юридично не пов'язані між собою.

Порядок роботи сумісників та оплата їх праці регламентується постановою Кабінету Міністрів України "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" від 03.04.93 р.
№ 245, зі змінами та доповненнями, та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженим наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінфіну від 28.06.93 р. № 43.

Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не має перевищувати половини місячної норми робочого часу. Оплата праці за сумісництвом здійснюється за фактично виконану роботу.

Статтею 24 Закону України "Про наукову і науково-технічну діяльність" (із змінами) передбачено, що для обчислення пенсії враховується заробітна плата наукового (науково-педагогічного) працівника за основним місцем роботи. Виходячи з цієї норми, оплата праці за роботу, виконану на умовах сумісництва у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації, не враховується до заробітної плати для обчислення пенсії.

Директор Департаменту О. Товстенко

Схожі:

Щодо оплати праці науково-педагогічних працівників за сумісництвом iconПро затвердження кваліфікаційних характеристик професій (посад) педагогічних...
На виконання пункту 2 Плану заходів щодо реалізації Концепції удосконалення оплати праці працівників бюджетної сфери, затвердженого...
Щодо оплати праці науково-педагогічних працівників за сумісництвом iconПро затвердження кваліфікаційних характеристик професій (посад) педагогічних...
На виконання пункту 2 Плану заходів щодо реалізації Концепції удосконалення оплати праці працівників бюджетної сфери, затвердженого...
Щодо оплати праці науково-педагогічних працівників за сумісництвом iconКабiнет мiнiстрiв україни постанов а від 14 червня 2000 р. N 963...
Затвердити перелік посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, що додається
Щодо оплати праці науково-педагогічних працівників за сумісництвом iconПрограма сприяння забезпеченню житлом педагогічних та науково педагогічних...
Житлом педагогічних та науково – педагогічних працівників, що мешкають у м. Луганську
Щодо оплати праці науково-педагогічних працівників за сумісництвом iconПро оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів...

Щодо оплати праці науково-педагогічних працівників за сумісництвом iconАтестація педагогічних працівників: основні зміни Роз’яснення юридичної...
Січня 2012 року набрав чинності наказ Міністерства освіти І науки, молоді та спорту від 20. 12. 2011 №1473 "Про затвердження Змін...
Щодо оплати праці науково-педагогічних працівників за сумісництвом iconНеоплата праці за заміну є порушенням прав освітян Роз’яснення юридичної...
З звільнення від основної роботи – це праця, виконувана поряд з основною роботою, обумовленою трудовим договором, за тимчасово відсутнього...
Щодо оплати праці науково-педагогічних працівників за сумісництвом iconУказ президента україни про додаткові заходи щодо забезпечення розвитку освіти в Україні
З метою створення умов для дальшого розвитку освіти, поліпшення соціального захисту педагогічних І науково-педагогічних працівників,...
Щодо оплати праці науково-педагогічних працівників за сумісництвом iconУказ президента україни про додаткові заходи щодо забезпечення розвитку освіти в Україні
З метою створення умов для дальшого розвитку освіти, поліпшення соціального захисту педагогічних І науково-педагогічних працівників,...
Щодо оплати праці науково-педагогічних працівників за сумісництвом iconРобота за сумісництвом. Роботи, які не є сумісництвом
України працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної І творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному...
Додайте кнопку на своєму сайті:
Школьные материалы


База даних захищена авторським правом © 2014
звернутися до адміністрації
uchni.com.ua
Головна сторінка